OHSAS發展曆史：
一、世界發達國家各自(zì)建立标準
1996年 英國頒布了(le)BS8800《職業安全衛生管理(lǐ)體系指南》
1996年 美(měi)國工(gōng)業衛生協議(yì)制定了(le)《職業安全衛生管理(lǐ)體系》的指導性文(wén)件
1997年 澳大(dà)利亞/新西蘭提出了(le)《職業安全衛生管理(lǐ)體系原則、體系和(hé)支持技術通用(yòng)指南》草案
日本工(gōng)業安全衛生協議(yì)（JISHA）提出了(le)《職業安全衛生管理(lǐ)體系導則》
挪威船(chuán)級社（DNV）制訂了(le)《職業安全衛生管理(lǐ)體系認證标準》
1999年 英國标準協會(huì)（BSI），挪威船(chuán)級社（DNV）等13個組織提出了(le)職業安全衛生評價系列（OHSAS）标準，即OHSAS18001《職業安全衛生管理(lǐ)體系--規範》、OHSAS18002《職業安全衛生管理(lǐ)體系--OHSAS18001實施指南》。
1999年10月 中國國家經貿委頒布了(le)《職業安全衛生管理(lǐ)體系試行标準》（内容與OHSAS18000基本相一緻）
二、OHSAS的國際化情況
ISO/TC176--87年發布ISO9000标準
ISO/TC207--96年發布ISO14000标準
ISO組織自(zì)90年代中後期一直努力把職業安全衛生标準國際化
1996年9月5日-6日召開(kāi)專門(mén)會(huì)議(yì)，44個國家及IEC、ILO、WHO等6個國際組織參加，未達成一緻。
1997年1月又召開(kāi)了(le)技術工(gōng)作(zuò)委員會(huì)（TMB）會(huì)議(yì)，會(huì)議(yì)決定職業安全衛生暫不發布國際标準。
因此，目前職業安全衛生沒有國際标準，各組織可選擇相應标準進行貫标和(hé)通過認證。
三、爲什(shén)麽會(huì)出現(xiàn)職業安全衛生
1、國際貿易的要求
世界各國均需希望能(néng)在相同成本下(xià)參與競争，發達國家特别在意第三世界國家使用(yòng)廉派的童工(gōng)，惡勢的生産環境，間隔的廠(chǎng)房下(xià)生産的低(dī)成本産品，從(cóng)而使競争不平等。
2、減少工(gōng)傷事(shì)故和(hé)職業病的需要
3、職業安全衛生主要是解決人權的問題
OHSAS的發展前景：
一、職業安全衛生标準一體化思想
1、關貿總協定（GATT）烏拉圭回合談判協議(yì)的要求"各國不應由于法規和(hé)标準差異而造成非關稅貿易壁壘和(hé)不公平貿易，應盡量采用(yòng)國際标準"。
2、和(hé)ISO9000、ISO14000模式一緻，易于評估
二、我國發展職業安全衛生的條件
1、有多年的安全管理(lǐ)系統經驗，各企業均有相應的方針、目标各種安全制度
2、大(dà)多數企業已有ISO9000、ISO14000管理(lǐ)體系的運行經驗
3、我國新的安全法規出台，如職業安全衛生法或安全生産法爲推行OHSAS準備了(le)堅實的基礎
4、我國有一大(dà)批職業安全衛生科研檢測機構和(hé)專業技術人員，能(néng)夠承擔OHSAS的技術評估。
三、職業安全衛生管理(lǐ)體系的作(zuò)用(yòng)
1、通過實施OHSAS可以明(míng)顯提高(gāo)企業安全生産的管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)管理(lǐ)效益
2、改善作(zuò)業條件，提高(gāo)勞動者身心健康，提高(gāo)勞動效率
3、職業事(shì)故和(hé)職業病能(néng)增加财産損失和(hé)醫(yī)療補償費用(yòng)，提高(gāo)成本
4、增強企業社會(huì)影響力，擴大(dà)市場
OHSAS運行模式：
一、PDCA是職業安全衛生管理(lǐ)體系的運行基礎
PDCA循環圈是OHSAS18000職業安全衛生管理(lǐ)體系的運行基礎，同時(shí)也(yě)是14000,ISO9000管理(lǐ)體系的運行基礎，實際上(shàng)PDCA循環圈是所有現(xiàn)代管理(lǐ)體制的根本運行方式
P--計(jì)劃：1、确定組織的方針、目标
2、配備必要資源
3、建立組織機構、規定相應職責、權限和(hé)相互關系
4、識别管理(lǐ)體系運行的相關活動或過程，并規定活動或過程的實施程序和(hé)作(zuò)業方法等。
D--行動：按照計(jì)劃所規定的程序（如組織機構程序和(hé)作(zuò)業方法等）加以實施。實施過程與計(jì)劃的符合性及實施的結果決定了(le)組織能(néng)否達到(dào)預期目标，所以保證所有活動在受控狀态下(xià)進行是實施的關健。
C--檢查：爲了(le)确保計(jì)劃的有效實施，需要對(duì)計(jì)劃實施效果進行檢查衡量，并采取措施、修正、消除可能(néng)産生的行爲偏差。
A--改進：管理(lǐ)過程不是一個封閉的系統，因而需要随管理(lǐ)活動的深入，針對(duì)實踐中發現(xiàn)的缺陷、不足變化的内外(wài)部條件，不斷對(duì)管理(lǐ)活動進行調整、完善
裁明(míng)模型下(xià)一個動态循環，不斷上(shàng)升的螺漩。
OHSAS術語與定義(共17個術語)：
一、事(shì)故
--造成死亡、職業病、傷害财産損失或其他(tā)損失的意外(wài)事(shì)件
相應法規：
－－1991年國務院頒布的《企業職工(gōng)傷亡事(shì)故報(bào)告及處理(lǐ)規定》
－－1987年頒發的《職業病範圍和(hé)職業病患者處理(lǐ)辦法的規定》
－－衛生部頒發的《職業病診斷管理(lǐ)辦法》
二、審核
--制定活動和(hé)有關結果是否符合計(jì)劃的安排，以及這(zhè)些(xiē)安排是否得到(dào)有效實施并适用(yòng)于實現(xiàn)組織的方針和(hé)目标的一個系統化的驗證過程。
三、持續改進
--強化職業安全衛生管理(lǐ)體系的過程，目的是根據組織的職業安全衛生方針，從(cóng)總體上(shàng)改善職業安全衛生績效。
－－持續改進不必發生于活動的所有方面。
四、危害
--可能(néng)造成人員傷害、職業病、财産損失、作(zuò)業環境、破壞的根源或狀态。
可理(lǐ)解爲危險源或事(shì)故隐患
－－從(cóng)本質上(shàng)講就是存在能(néng)量、有害物質和(hé)能(néng)量、有害物質失去控制而導緻的意外(wài)釋放(fàng)或有害物質的洩露，散發這(zhè)兩方面因素，如液化器，氧氣瓶
按導緻事(shì)故、危害直接原因進行分類：
物理(lǐ)性
化學性
生物性
心理(lǐ)與主觀性
生理(lǐ)性
行爲性
其他(tā)
五、危險
--持定危險事(shì)件發生的可能(néng)性與後果的結合。
可能(néng)性：是指導緻事(shì)故發生的難易程度
嚴重性：是指事(shì)故發生後能(néng)夠組織帶來(lái)多大(dà)的人員傷亡或财産損失。
其中任何一個不存在，則認爲這(zhè)種危險不存在。
如有電擊可能(néng)性的地方，人員不能(néng)進入則認爲不存在危險。
六、危害辨識
--識别危害的存在并确定其性質的過程
即識别危險源
辨識範圍主要是廠(chǎng)址、廠(chǎng)區(qū)平面布局、建築物、生産工(gōng)藝過程、生産設備、有害作(zuò)業和(hé)管理(lǐ)設施，事(shì)故應急搶救設施及輔助生産生活衛生設施等。
确定其性質，如桌子（拌倒人或火災）确定是火災還是拌倒人
七、事(shì)件
--造成或可能(néng)造成事(shì)故的事(shì)件。
事(shì)件的發生可能(néng)造成事(shì)故，也(yě)可能(néng)并未造成任何損失，因此說事(shì)件包括事(shì)故
對(duì)于沒有造成職業病、死亡、傷害、财産損失或其他(tā)損失的事(shì)件可稱之爲"未遂過? quot;。
事(shì)件包括未遂過失。
八、相關方
--關注組織的職業安全衛生狀況或受其影響的個人或團體。
可以是團體，也(yě)可以是個人。
關注狀況或受影響
相關方主要有：
1）與組織相鄰的，如鄰廠(chǎng)、周圍的居民下(xià)風(fēng)向的企業，河(hé)流的下(xià)遊等；
2）與組織的經營生産活動相關的，如股東供方、客戶和(hé)員工(gōng)；
3）銀行、政府部門(mén)、勞動及環境保護組織等。
九、不符合
--任何能(néng)夠直接或間接造成死亡、職業病、财産損失或作(zuò)業環境破壞的違背作(zuò)業标準、規程、規章或管理(lǐ)體系要求的行爲或偏差。
分爲嚴重和(hé)一般不符合
嚴重不符合的情況
體系系統性失效；
體系區(qū)域性失效；
有嚴重後果。
十、目标
--組織制定的爲激發員工(gōng)安全表現(xiàn)行爲，并預期必須要達到(dào)的職業安全衛生工(gōng)作(zuò)目的，要求和(hé)結果
目标應可分解爲獨立的指标
盡量管理(lǐ)量化
指标應可測量
十一、職業安全衛生
--影響作(zuò)業場所内員工(gōng)、臨時(shí)工(gōng)、賢ぁ⑼饫慈嗽焙推渌嗽卑踩虢】檔奶跫鴕蛩亍?br> 進入作(zuò)業場所的任何人安全與健康的保護
不包括職工(gōng)其他(tā)勞動權利和(hé)勞動報(bào)酬的保護，也(yě)不包括一般的衛生保健和(hé)傷病醫(yī)療工(gōng)作(zuò)。
作(zuò)業場所一般說來(lái)是組織生産活動的場所。
十二、職業安全衛生管理(lǐ)體系
--組織全部管理(lǐ)體系中專門(mén)管理(lǐ)職業安全衛生工(gōng)作(zuò)的部分包括爲制定、實施、實現(xiàn)、評審和(hé)保持職業安全衛生方針所需的組織機構，規劃活動、職責、慣例、程序、過程和(hé)資源。
十三、組織
--具有自(zì)身職能(néng)和(hé)行政管理(lǐ)的企業、事(shì)業單位或社團
可以是其中的一部分
十四、績效
--組織根據職業安全衛生方針、目标，在控制和(hé)消除職業安全衛生危險方面所取得的成績和(hé)達到(dào)的效果。
績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事(shì)故等。
十五、危險評價（風(fēng)險評價）
--評價危險程度并确定其是否存在可承受範圍的全過程
是針對(duì)存在的危險源的發生危害的可能(néng)性和(hé)嚴重性進行分析，以确定這(zhè)種危害是否可接受。
可能(néng)性：采取數學方法，最後得出一個綜合指标來(lái)實現(xiàn)
嚴重性：通過工(gōng)程學的方法分析
是否可接受的判斷需根據相關的知(zhī)識，如法律、法規及組織具體情況加以确定，一般說來(lái)，這(zhè)個标準或界限值不是一成不變的
十六、安全
--免遭不可接受危險的傷害
經過危險評價，确定了(le)不可接受的風(fēng)險，那麽它就要采取措施将不可接受危險降低(dī)至可容許的程度，使人們避免遭受到(dào)不可接受危險的傷害。
十七、可接受的危險
--組織根據法律義務和(hé)職業安全衛生，将危險降低(dī)至可接受的程度。
1、顧問本土化，對(duì)法律法規比較了(le)解；
2、我們有實驗室，可以幫助客戶做安全監測；
3、國家認可的咨詢和(hé)培訓機構。
