一個組織的建立最終會(huì)導緻一批工(gōng)作(zuò)的出現(xiàn)，而這(zhè)些(xiē)工(gōng)作(zuò)需要由特定的人員來(lái)承擔。崗位分析就是與此相關的一道(dào)程序，通過對(duì)工(gōng)作(zuò)内容與工(gōng)作(zuò)責任的資料彙集、研究和(hé)分析，可以确定該崗位的任務、性質和(hé)相對(duì)價值，以及哪些(xiē)類型的人能(néng)夠勝任這(zhè)一崗位。
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