國際标準化組織（International Standard Organization,縮寫爲ISO）從(cóng)2001年開(kāi)始着手進行社會(huì)責任國際标準的可行性研究和(hé)論證。2004年6月最終決定開(kāi)發适用(yòng)于包括政府在内的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責任”國際标準化組織指南标準，由54個國家和(hé)24個國際組織參與制定，編号爲ISO26000，是在ISO9000和(hé)ISO14000之後制定的最新标準體系，這(zhè)是ISO的新領域。
　　ISO26000國際标準側重于各種組織生産實踐活動中的社會(huì)責任問題，主要從(cóng)社會(huì)責任範圍、理(lǐ)解社會(huì)責任、社會(huì)責任原則、承認社會(huì)責任與利益相關者參與、社會(huì)責任核心主題指南、社會(huì)責任融入組織指南等方面展開(kāi)描述，統一社會(huì)各界對(duì)社會(huì)責任認識，爲組織履行社會(huì)責任提供一個可參考的指南性标準，提供一個将社會(huì)責任融入組織實踐的指導原則。
    SA8000是根據國際勞工(gōng)組織公約,世界人權宣言和(hé)聯合國兒童權益公約制定的全球首個道(dào)德規範國際标準，1997年10月公布。其宗旨是确保供應商所提供的産品，皆符合社會(huì)責任标準的要求SA8000标準。SA8000标準适用(yòng)于世界各地、任何行業、不同規範的企業。SA8000與ISO9000質量管理(lǐ)體系及ISO14000環境管理(lǐ)體系一樣，皆爲一套可被第三方認證機構審核的國際标準。它主要關注的是人，而不是産品和(hé)環境。SA8000隻有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責任國際。

   SA8000的主要内容：　　

   1)童工(gōng)（ChildLabour）；

   2)強迫性勞工(gōng)（ForcedLabour）；

   3)健康與安全（Health&Safety）；

   4)組織工(gōng)會(huì)的自(zì)由與集體談判的權利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；

   5)歧視(shì)（Discrimination）；

   6)懲戒性措施（DisciplinazyPractices）；

   7)工(gōng)作(zuò)時(shí)間（WorkingHours）；

   8)工(gōng)資（Compensation）；

   9)管理(lǐ)體系（ManagementSystems）。