●公司不應使用(yòng)或者支持使用(yòng)童工(gōng)，應建立符合國際勞工(gōng)組織第146号建議(yì)書内容的政策，不得将兒童或青少年工(gōng)人置于不安全或不健康的工(gōng)作(zuò)環境和(hé)條件下(xià)。

　　●強迫性勞動公司不得使用(yòng)或支持使用(yòng)強迫”或寄存身份證件。

　　●健康與安全公司應提供一個安全、健康的工(gōng)作(zuò)環境，并應采取必要的措施，在可能(néng)條件下(xià)最大(dà)限度地降低(dī)工(gōng)作(zuò)環境中的危害隐患。爲所有員工(gōng)提供安全衛生的生活環境，包括幹淨的浴室、潔全的宿舍，衛生的食品存儲設備等。

　　●結社自(zì)由及集體談判權利公司應尊重所有員工(gōng)結社自(zì)由和(hé)集體談判權。

　　●歧視(shì)公司在涉及聘用(yòng)、報(bào)酬、培訓機會(huì)、升遷、解職或退休等事(shì)項上(shàng)，不得有基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教、身體殘疾、性别、性取向、工(gōng)會(huì)會(huì)員或政治歸屬之上(shàng)的歧視(shì)；不能(néng)幹涉員工(gōng)行使遵奉信仰和(hé)風(fēng)俗的權利，和(hé)滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性别、性取向、工(gōng)會(huì)會(huì)員和(hé)政治從(cóng)屬需要的權利；公司不能(néng)允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行爲，包括姿勢、語言和(hé)身體的接觸。

　　●懲戒性措施公司不得從(cóng)事(shì)或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　●工(gōng)作(zuò)時(shí)間公司不能(néng)經常要求員工(gōng)一周工(gōng)作(zuò)超過48小(xiǎo)時(shí)，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小(xiǎo)時(shí)；且應保證加班能(néng)獲得額外(wài)津貼。

　　●報(bào)酬公司支付給員工(gōng)的工(gōng)資不應低(dī)于法律或行業的最低(dī)标準，并且必須滿足員工(gōng)的基本需求；不因懲戒目的而扣減工(gōng)資；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工(gōng)制度以規避有關法律所規定的對(duì)員工(gōng)應盡的義務。

　　●管理(lǐ)系統高(gāo)層管理(lǐ)階層應根據本标準制訂公開(kāi)透明(míng)、各個層面都能(néng)了(le)解并實施的符合社會(huì)責任與勞工(gōng)條件的公司政策，要對(duì)此進行定期審核；委派專職的資深管理(lǐ)代表具體負責，同時(shí)讓非管理(lǐ)階層自(zì)選一名代表與其溝通；建立并維持适當的程序，證明(míng)所選擇的供應商與分包商符合本标準的規定。